La mesa “El mundo del trabajo, la inclusión y la no discriminación” tuvo como objeto reflexionar sobre el rol de las empresas y organizaciones como un actor relevante en la promoción de la integración de la diversidad en el ámbito laboral.
María José Sucarrat, Directora Ejecutiva de la R.E.D. de empresas por la diversidad, comenzó desarrollando el concepto de diversidad en la empresa y presentó los resultados de una investigación exploratoria sobre qué hacen las empresas en términos de diversidad e inclusión. Para finalizar, expuso sobre la discriminación y la igualdad en el ámbito laboral y la gestión de la diversidad y la inclusión en la empresa.
Por su parte, Julio Gómez Caballero, quien lideró el proceso de creación de la Coordinadora Trabajando en Positivo en España, de la que actualmente es gerente, presentó la experiencia de la Iniciativa “Empresas Responsables con el VIH y el sida en España” que desde el año 2014 desarrolla su organización. Además de las lecciones y buenas prácticas aprendidas, dio a conocer el modelo de implantación basado en los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de la Organización de las Naciones Unidas que será propuesto a las empresas a partir de 2017.
Diego Borisonik, Director General de Políticas integrales de Diversidad Sexual de la Nación se explayó sobre la temática de la diversidad sexual en los espacios de trabajo y reflexionó hacerca de si la población LGBTIQ se encuentra integrada. Por último, hizo un llamado a preguntarnos acerca de las prácticas que llevamos a cabo y sobre la legislación vigente.
Por último, Romina Cavallo, Coordinadora de los servicios de Atención Directa de Fundación Huésped
y parte del equipo de Promoción de Derechos, presentó cómo prevenir la discriminación en el ámbito laboral. También, desarrolló la acción de incidencia pública realizada desde la Fundación para la promulgación de la Resolución 270/15 del Ministerio de Trabajo de la Nación, en relación al pedido de testeo para VIH en el preocupacional.
